مكافأة نهاية الخدمة في فلسطين: أسئلة وأجوبة

2026-10-21

يجيب هذا الدليل عن أكثر الأسئلة شيوعًا حول مكافأة نهاية الخدمة والحقوق العمالية في فلسطين، استنادًا إلى قانون العمل الفلسطيني رقم (7) لسنة 2000. ولحساب مستحقاتك بدقة استخدم حاسبة فلسطين في الموقع.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في فلسطين؟

نص المادة (45): للعامل الذي أمضى سنة من العمل الحق في مكافأة نهاية خدمة مقدارها أجر شهر عن كل سنة قضاها في العمل، على أساس آخر أجر تقاضاه دون احتساب ساعات العمل الإضافية، وتحتسب لهذا الغرض كسور السنة.

إذا أكمل العامل سنة كاملة: الأجر الأخير × عدد سنوات الخدمة (مع كسور السنة). أما إذا لم يكمل سنة فالنص لا يمنحه مكافأة، لأن شرط الاستحقاق إتمام سنة من العمل.

مثال: أجر شهري 1,000 شيكل إسرائيلي

مدة الخدمة	إنهاء الخدمة من صاحب العمل	استقالة العامل
3 سنوات	3,000.00	1,000.00
5 سنوات	5,000.00	1,666.67
10 سنوات	10,000.00	10,000.00
15 سنة	15,000.00	15,000.00

المبالغ أعلاه لمكافأة نهاية الخدمة وحدها، ولا تشمل بدل الإجازات أو التعويضات الأخرى.

هل أستحق المكافأة إذا استقلت؟

تنص المادة (42) فقرة (2): «استثناء مما ورد في البند (1) أعلاه يحق للعامل إذا استقال من عمله خلال السنوات الخمس الأولى ثلث مكافأة نهاية الخدمة، وثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت الاستقالة خلال السنوات الخمس التالية، ويستحق المكافأة كاملة إذا أمضى عشر سنوات أو أكثر في العمل». لذلك تحسب الحاسبة للمستقيل ثلث المكافأة إذا كانت خدمته من سنة إلى 5 سنوات، وثلثيها إذا زادت على 5 سنوات وقلّت عن 10، والمكافأة كاملة إذا بلغت 10 سنوات فأكثر. ومن أمضى 5 سنوات تمامًا يستحق الثلث لا الثلثين (محكمة النقض، الطعن 1652/2017). ولا تُنقص المكافأة إذا انتهى العقد باتفاق الطرفين لأنه ليس استقالة (نقض 181/2023)، فاختر عندها «إنهاء الخدمة من صاحب العمل». أما إذا ترك العامل العمل لأحد الأسباب الواردة في الفقرة (1) من المادة نفسها (كإخلال صاحب العمل بالتزاماته) فيستحق المكافأة كاملة، فاختر عندها «إنهاء الخدمة من صاحب العمل».

ما التعويض عن الفصل التعسفي؟

المادة (47): مع احتفاظه بكافة حقوقه القانونية الأخرى، يستحق العامل تعويضاً عن فصله تعسفياً مقداره أجر شهرين عن كل سنة قضاها في العمل على ألا يتجاوز التعويض أجره عن مدة سنتين.

الأجر الشهري × 2 × عدد سنوات الخدمة، بحد أقصى أجر 24 شهرًا، ويُضاف إلى مكافأة نهاية الخدمة لا يحل محلها.

هل يُدفع لي بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة؟

المادة (74): للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها أسبوعان عن كل سنة عمل، وثلاثة أسابيع للعامل في الأعمال الخطرة أو الضارة بالصحة ولمن أمضى خمس سنوات في المنشأة، ولا يجوز للعامل التنازل عنها ولا تجميعها لأكثر من سنتين.

حد التجميع (المادة (74) فقرة (4) من قانون العمل رقم (7) لسنة 2000): «لا يجوز تجميع الإجازات السنوية لأكثر من سنتين». وقضت محكمة النقض (288/2023) بعدم جواز تجميع الإجازات حتى انتهاء العقد والمطالبة ببدلها «إلاّ إذا ثبت أن صاحب العمل قد حرم العامل من الحق بالإجازة السنوية»، وحكمت ببدل الإجازة «عن آخر سنتين فقط» (613/2022).

الاستثناء: إذا أثبت العامل أن صاحب العمل حرمه من إجازته أو رفض منحها له بعد طلبها يستحق بدلها عن كامل المدة (نقض 177/2023)، ويقع على صاحب العمل إثبات أن العامل استنفد إجازاته.

ما آخر موعد للمطالبة بحقوقي؟

في قطاع غزة: تتقادم الحقوق العمالية بمرور ثلاث سنوات من تاريخ ترك العامل للعمل، بعد أن عدّل المجلس التشريعي في غزة سنة 2018 مدة السنة الواحدة الواردة في القانون المدني رقم (4) لسنة 2012 (المادتان 414 و795) إلى ثلاث سنوات. لم نعثر على نص تعديل 2018 منشورًا، فتأكد من المدة لدى محامٍ أو نقابة المحامين في غزة قبل الاعتماد عليها.

في الضفة الغربية: لا يحدد قانون العمل رقم (7) لسنة 2000 مدة تقادم عامة (عدا تعويض إصابة العمل: سنتان، المادة 124)، والمحاكم تطبق مرور الزمن في مجلة الأحكام العدلية (المادة 1660): خمس عشرة سنة من انتهاء العمل.

لا يشترط القانون شكوى مسبقة لدى وزارة العمل، ويمكن رفع الدعوى مباشرة أمام المحكمة المختصة، مع جواز تقديم شكوى لتفتيش العمل.

إلى أي جهة أتوجه؟

الجهة المختصة بالشكاوى العمالية: وزارة العمل الفلسطينية.

تنبيه: هذا الدليل استرشادي ولا يغني عن استشارة محامٍ. احسب مستحقاتك الآن بحاسبة فلسطين، وستحصل على طريقة الحساب خطوة بخطوة وقائمة البيّنات المطلوبة للتقاضي.