مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عُمان: أسئلة وأجوبة

2026-10-21

يجيب هذا الدليل عن أكثر الأسئلة شيوعًا حول مكافأة نهاية الخدمة والحقوق العمالية في سلطنة عُمان، استنادًا إلى قانون العمل العُماني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (53/2023). ولحساب مستحقاتك بدقة استخدم حاسبة سلطنة عُمان في الموقع.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عُمان؟

مضمون المادة (61): يستحق العامل غير المشمول بقانون الحماية الاجتماعية مكافأة نهاية خدمة لا تقل عن أجر شهر أساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة، وتُحسب على أساس آخر أجر أساسي، ويستحق عن كسور السنة بنسبتها.

الأجر الأساسي × سنوات الخدمة. أما العامل العُماني فيُغطى بنظام الحماية الاجتماعية بدلًا من المكافأة.

مثال: أجر شهري 1,000 ريال عماني

مدة الخدمة	إنهاء الخدمة من صاحب العمل	استقالة العامل
3 سنوات	3,000.00	3,000.00
5 سنوات	5,000.00	5,000.00
10 سنوات	10,000.00	10,000.00
15 سنة	15,000.00	15,000.00

المبالغ أعلاه لمكافأة نهاية الخدمة وحدها، ولا تشمل بدل الإجازات أو التعويضات الأخرى.

هل أستحق المكافأة إذا استقلت؟

لا تسقط المكافأة بالاستقالة العادية بشرط مراعاة مدة الإشعار (30 يومًا لأصحاب الأجور الشهرية).

ما التعويض عن الفصل التعسفي؟

المادة (11): إذا ثبت أن فصل العامل تعسفي حكمت المحكمة بإعادته أو بتعويض لا يقل عن أجر ثلاثة أشهر ولا يزيد على أجر اثني عشر شهرًا، يُحسب على أساس الأجر الشامل، إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة.

الحاسبة تعرض الحد الأدنى: الأجر × 3.

هل يُدفع لي بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة؟

المادتان (78) و(81): للعامل إجازة سنوية بأجر كامل مدتها ثلاثون يومًا، ويستحق أجر أيام الإجازة التي لم يستعملها عند انتهاء خدمته.

حد التجميع (المادتان (78) و(81) من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (53/2023)): «ويحق للعامل الذي لم ينتفع بإجازته السنوية الاحتفاظ برصيد الإجازة بما لا يزيد على (٣٠) ثلاثين يوما، ما لم يكن عدم انتفاعه بالإجازة راجعا لمصلحة العمل»، و«يستحق العامل الأجر الشامل عن رصيده من الإجازات السنوية إذا انتهت خدمته قبل استنفاده لها».

الاستثناء: لا يسري حد الترحيل إذا كان عدم انتفاع العامل بإجازته لمصلحة العمل. والحد المطبق هنا 60 يومًا: 30 يومًا مرحّلة كحد أقصى (المادة 78) مضافًا إليها إجازة السنة الجارية (المادة 81).

ما آخر موعد للمطالبة بحقوقي؟

يسقط الحق في المطالبة بأي حق من حقوق قانون العمل بعد انقضاء عام من تاريخ استحقاقه (المادة 9)، ومستحقات نهاية الخدمة تُستحق بانتهاء العقد.

للعامل المفصول أن يتقدم بشكوى إلى الجهة المختصة خلال 30 يومًا من تاريخ إخطاره بقرار الفصل (المادة 10).

لا تُقبل الدعوى العمالية إذا رُفعت إلى المحكمة مباشرة دون طلب تسوية إلى وزارة العمل أولًا (المادة 9).

إلى أي جهة أتوجه؟

الجهة المختصة بالشكاوى العمالية: وزارة العمل العُمانية.

تنبيه: هذا الدليل استرشادي ولا يغني عن استشارة محامٍ. احسب مستحقاتك الآن بحاسبة سلطنة عُمان، وستحصل على طريقة الحساب خطوة بخطوة وقائمة البيّنات المطلوبة للتقاضي.