مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة: أسئلة وأجوبة

2026-10-21

يجيب هذا الدليل عن أكثر الأسئلة شيوعًا حول مكافأة نهاية الخدمة والحقوق العمالية في الإمارات العربية المتحدة، استنادًا إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل. ولحساب مستحقاتك بدقة استخدم حاسبة الإمارات العربية المتحدة في الموقع.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة؟

مضمون المادة (51): يستحق العامل بدوام كامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته تحسب على أساس الأجر الأساسي: أجر واحد وعشرين يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر ثلاثين يومًا عن كل سنة مما يزيد على ذلك، على ألا يزيد مجموع المكافأة على أجر سنتين، وتُستحق عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

بعد إتمام سنة: (الأجر الأساسي × 21 ÷ 30 × السنوات حتى 5) + (الأجر الأساسي × ما زاد على 5 سنوات)، وتشمل السنة الأولى في الحساب بعد بلوغ شرط السنة، وبحد أقصى أجر 24 شهرًا. هذه المكافأة للعامل غير المواطن، أما المواطن الإماراتي فيخضع لقانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية.

مثال: أجر شهري 1,000 درهم إماراتي

مدة الخدمة	إنهاء الخدمة من صاحب العمل	استقالة العامل
3 سنوات	2,100.00	2,100.00
5 سنوات	3,500.00	3,500.00
10 سنوات	8,500.00	8,500.00
15 سنة	13,500.00	13,500.00

المبالغ أعلاه لمكافأة نهاية الخدمة وحدها، ولا تشمل بدل الإجازات أو التعويضات الأخرى.

هل أستحق المكافأة إذا استقلت؟

في القانون الحالي لا تُخفَّض المكافأة عند الاستقالة، فالمستقيل بعد إتمام سنة يستحق المكافأة كاملة بنفس طريقة الحساب.

ما التعويض عن الفصل التعسفي؟

المادة (47): يُعد إنهاء صاحب العمل لخدمة العامل غير مشروع إذا كان بسبب تقدّم العامل بشكوى جدية أو دعوى صحيحة ضد صاحب العمل، وتقدر المحكمة التعويض بما لا يزيد على أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر يُحسب على أساس آخر أجر كان يتقاضاه، دون إخلال بحقه في مكافأة نهاية الخدمة وباقي مستحقاته.

الحاسبة تعرض الحد الأقصى: الأجر × 3. ويُفضّل إدخال الأجر الشامل في هذا البند لأن النص يتحدث عن آخر أجر.

هل يُدفع لي بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة؟

المادة (29): يستحق العامل إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن: ثلاثين يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته الممتدة. يومان عن كل شهر إذا كانت مدة خدمته تزيد على ستة أشهر وتقل عن سنة. يحق للعامل الحصول على أجرة أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، أياً كانت مدتها… وتحسب وفق الأجر الأساسي.

لا يجوز لصاحب العمل منع العامل من إجازته أكثر من سنتين (المادة 29)، لكن القانون لا يُسقط بدلها عند انتهاء الخدمة.

ما آخر موعد للمطالبة بحقوقي؟

لا تُسمع الدعوى بأي حق ناشئ عن قانون العمل بعد مضي سنتين من تاريخ انتهاء علاقة العمل (المادة 54 البند 9 من المرسوم بقانون 33/2021 بعد تعديله بالمرسوم بقانون 9/2024، وكانت المدة سنة واحدة قبل التعديل).

يجب تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين أولًا قبل رفع الدعوى، وتفصل الوزارة نهائيًا في المطالبات حتى 50 ألف درهم.

إلى أي جهة أتوجه؟

الجهة المختصة بالشكاوى العمالية: وزارة الموارد البشرية والتوطين.

تنبيه: هذا الدليل استرشادي ولا يغني عن استشارة محامٍ. احسب مستحقاتك الآن بحاسبة الإمارات العربية المتحدة، وستحصل على طريقة الحساب خطوة بخطوة وقائمة البيّنات المطلوبة للتقاضي.