مكافأة نهاية الخدمة في المملكة الأردنية الهاشمية: أسئلة وأجوبة

2026-10-21

جمعنا هنا الأسئلة التي تتكرر عن مستحقات العامل في المملكة الأردنية الهاشمية عند انتهاء خدمته، وأجبنا عنها من نصوص قانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته. وحاسبة المملكة الأردنية الهاشمية في الموقع تطبّق هذه الأحكام على أجرك ومدة خدمتك مباشرة.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة الأردنية الهاشمية؟

مضمون المادة (32): يستحق العامل غير المشمول بأحكام قانون الضمان الاجتماعي عند انتهاء خدمته مكافأة نهاية خدمة بمعدل أجر شهر عن كل سنة من سنوات خدمته الفعلية، على أساس آخر أجر، وتحسب كسور السنة بنسبتها.

الأجر الأخير × سنوات الخدمة، وذلك فقط إذا لم يكن العامل مشتركاً في الضمان الاجتماعي. أما المشمول بالضمان فتحل رواتبه وتعويضاته محل المكافأة.

مثال بالأرقام

لو كان الأجر الشهري 1,000 دينار أردني، فهذه هي المكافأة بحسب مدة الخدمة وسبب انتهائها:

مدة الخدمة	إنهاء الخدمة من صاحب العمل	استقالة العامل
3 سنوات	3,000.00	3,000.00
5 سنوات	5,000.00	5,000.00
10 سنوات	10,000.00	10,000.00
15 سنة	15,000.00	15,000.00

الأرقام للمكافأة وحدها، ولا يدخل فيها بدل الإجازات ولا أي تعويض آخر.

هل أستحق المكافأة إذا استقلت؟

تُستحق المكافأة كاملة لغير المشمول بالضمان الاجتماعي «وتنتهي خدمته لأي سبب من الأسباب» (المادة 32)، ومنها الاستقالة، بل قضت محكمة التمييز (3741/2017) باستحقاقها حتى عند الفصل وفق المادة (28).

ما التعويض عن الفصل التعسفي؟

المادة (25) المعدلة بالقانون رقم (14) لسنة 2019: إذا تبين للمحكمة أن فصل العامل تعسفي ومخالف للقانون جاز لها إعادته إلى عمله أو الحكم بتعويض مقداره أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمته، على ألا يقل عن أجر شهرين، إضافة إلى بدل الإشعار ومستحقاته الأخرى.

الأجر × 0.5 × سنوات الخدمة، وبما لا يقل عن أجر شهرين، ولا يضع القانون حداً أقصى.

هل يُدفع لي بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة؟

المادتان (61) و(63): لكل عامل إجازة سنوية بأجر كامل مدتها أربعة عشر يوماً عن كل سنة خدمة، تصبح واحداً وعشرين يوماً إذا أمضى خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه، ويستحق أجر الإجازة غير المستعملة عند انتهاء الخدمة.

أما تجميع الإجازات فتحكمه المادة (61/ج) والمادتان (63) و(64) من قانون العمل، وتمييز حقوق 2298/1997: «يجوز تأجيل إجازة العامل عن أي سنة بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل إلى السنة التالية مباشرة لتلك السنة»، و«يسقط حق العامل في الإجازة المؤجلة إذا انقضت السنة التي أجلت اليها ولم يطلب استعمالها». ولذلك تقضي محكمة التمييز ببدل الإجازات عن آخر سنتين فقط.

ولهذا الحد استثناء: إذا طلب العامل الإجازة ورفض صاحب العمل منحها لا يسقط حقه فيها.

ما آخر موعد للمطالبة بحقوقي؟

لا تُسمع الدعوى بالحقوق الناشئة عن قانون العمل بعد مرور سنتين على نشوء سببها (المادة 138/ب)، وتُحسب لحقوق نهاية الخدمة من تاريخ انتهائها.

إذا أردت الحكم بإعادتك إلى العمل بعد فصل تعسفي فارفع الدعوى خلال 60 يوماً من تاريخ الفصل (المادة 25). أما المطالبة بالتعويض فتبقى ضمن مدة السنتين.

لا يشترط القانون شكوى مسبقة لوزارة العمل، ونزاعات الأجور تنظرها سلطة الأجور إذا قُدّمت خلال ستة أشهر من ترك العمل (المادة 54).

إلى أي جهة أتوجه؟

تُقدَّم الشكوى العمالية في المملكة الأردنية الهاشمية إلى وزارة العمل الأردنية.

ما ورد هنا شرح عام لا يغني عن رأي محامٍ يطّلع على تفاصيل حالتك. ولمعرفة مستحقاتك أنت أدخل بياناتك في حاسبة المملكة الأردنية الهاشمية، وستجد مع النتيجة طريقة الحساب خطوة بخطوة وقائمة البيّنات المطلوبة للتقاضي.