طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات العامل في الجمهورية اليمنية

2026-10-21

تستند هذه الحاسبة إلى قرار جمهوري بالقانون رقم (5) لسنة 1995 بشأن قانون العمل، وتعديلاته بالقوانين (25) لسنة 1997 و2001 و2003 و(15) لسنة 2008؛ وقانون العطل الرسمية رقم (2) لسنة 2000. وفيما يلي طريقة احتساب كل بند من مستحقات العامل والنص القانوني الذي يستند إليه.

١. بدل الإشعار

المادة (38) · مضمون المادة

«إذا أنهي العقد من قبل أحد الطرفين وفقًا للمادة (36) فعلى الطرف الذي سينهي العقد أن يشعر الطرف الآخر قبل إنهاء العقد بمدة مساوية للمدة المقررة لدفع الأجر، أو أن يدفع له أجر تلك المدة كاملًا بدلًا من الإشعار. ومدة الإشعار: ثلاثون يومًا للمشتغلين بأجر شهري، وخمسة عشر يومًا لمن يتقاضون أجرهم نصف شهري، وأسبوع لمن يتقاضون أجرهم بالقطعة أو بالساعة أو باليوم أو بالأسبوع.»

طريقة الاحتساب: للعامل بأجر شهري: بدل الإشعار = أجر شهر واحد (30 يومًا) أيًا كانت مدة الخدمة، إذا أنهى صاحب العمل العقد دون إشعار. ولا يُستحق في حالات الفصل دون إشعار الواردة في المادة (35). يظهر في الحاسبة عند اختيار «إنهاء الخدمة من صاحب العمل» وتحديد خانة «دون مهلة إشعار».

٢. مكافأة نهاية الخدمة

المادة (120) · مضمون المادة

«يستحق العامل غير المشمول بنظام التأمينات الاجتماعية مكافأة نهاية خدمة لا تقل عن أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، تُحسب على أساس آخر أجر.»

طريقة الاحتساب: الأجر × سنوات الخدمة، للعامل غير المؤمَّن عليه.

في حالة الاستقالة

تُستحق المكافأة لغير المؤمَّن عليه عند الاستقالة أيضًا.

٣. الأجور غير المدفوعة

المواد (61) و(65) و(8) · مضمون المادة

«المادة 61: تُدفع الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل بالنقد المتداول قانونًا في أحد أيام العمل وفي مكانه، مرة في الشهر للمشتغلين بأجر شهري في موعد لا يتجاوز اليوم السادس من الشهر التالي. المادة 65: يؤدى الأجر في اليوم التالي لانتهاء العقد، وفي حالة ترك العامل العمل من تلقاء نفسه خلال ستة أيام. المادة 8: لجميع المبالغ المستحقة للعامل بمقتضى هذا القانون امتياز على جميع أموال صاحب العمل.»

طريقة الاحتساب: الأجور غير المدفوعة = عدد الأشهر غير المدفوعة × الأجر الشهري (+ أجر أيام الشهر الأخير غير المدفوعة × الأجر ÷ 30)، وتُستحق كاملة في اليوم التالي لانتهاء العقد. أدخل عدد الأشهر غير المدفوعة في قسم «مستحقات أخرى».

٤. تعويض الفصل التعسفي

المادة (39) · مضمون المادة

«إذا ثبت أن الفصل تعسفي قدّرت جهة فض النزاع تعويضًا عن الضرر بحد أقصى أجر ستة أشهر، إضافة إلى بدل الإشعار وباقي المستحقات.»

طريقة الاحتساب: الحاسبة تعرض الحد الأقصى: الأجر × 6. يُضاف هذا التعويض إلى مكافأة نهاية الخدمة ولا يحل محلها، ويظهر في الحاسبة عند اختيار «إنهاء الخدمة من صاحب العمل» وتحديد خانة الفصل التعسفي.

٥. التعويض عن المدة المتبقية من العقد

المادتان (35) و(40) من قانون العمل؛ القانون المدني رقم (14) لسنة 2002 (أحكام عقد العمل) · مضمون المادة

«لا يتضمن قانون العمل اليمني نصًا يحدد تعويضًا عن المدة المتبقية من العقد المحدد المدة إذا أنهاه صاحب العمل قبل أجله. والإنهاء المبكر دون سبب من أسباب المادة (35) يُعامل كإنهاء تعسفي يُستحق عنه التعويض الخاص في المادة (39) بحد أقصى أجر ستة أشهر، أو تعويض تقدّره المحكمة وفق القواعد العامة في القانون المدني.»

طريقة الاحتساب: لا تحسبه الحاسبة تلقائيًا؛ تعرض ملاحظة بأن التعويض تقديري (يمكن عرض الحد الأقصى في المادة 39: الأجر × 6). أدخل تاريخ نهاية العقد محدد المدة في الحاسبة.

٦. العطل الدينية

المادتان (78) و(56/ب) والمادة (75) · مضمون المادة

«المادة 78: يستحق العامل إجازة بأجر كامل في جميع العطل الرسمية وفقًا للقوانين المعمول بها. المادة 56: تُحتسب أجور ساعات العمل الإضافي عن العمل في أيام الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية الساعة بساعتين من الأجر الأساسي، إضافة إلى أجر العطلة. المادة 75: على صاحب العمل أن يمنح العامل التعويض المقرر عن العمل في يوم الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية خلال مدة أقصاها شهر.»

الأيام: عيد الفطر (4 أيام)، عيد الأضحى (5 أيام)، رأس السنة الهجرية 1 محرم (يوم)، وذُكر المولد النبوي (يوم) في بعض المصادر — وفق قانون العطل الرسمية رقم 2 لسنة 2000، والتواريخ بحسب رؤية الهلال

طريقة الاحتساب: الأعياد الدينية عطل رسمية مدفوعة. عن كل يوم عمل فيها: ساعات العمل تُحسب ساعات إضافية بضعف الأجر الأساسي، وأجر العطلة نفسه مدفوع أصلًا ضمن الراتب الشهري، فالإضافي = 2 × الأجر اليومي (الأجر ÷ 30).

٧. أيام الراحة الأسبوعية

المادتان (77) و(56/ب) · مضمون المادة

«المادة 77: يكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية، ويجوز تغييره إلى يوم آخر لكل العمال أو بعضهم إذا اقتضت ظروف العمل. المادة 56/ب: الساعة بساعتين من الأجر الأساسي عن ساعات العمل الإضافية أثناء الليل وفي أيام الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية.»

طريقة الاحتساب: يوم الراحة مدفوع ضمن الراتب الشهري، وساعات العمل فيه ساعات إضافية بأجر مضاعف، فالإضافي = 2 × الأجر اليومي عن كل يوم راحة عُمل فيه (8 ساعات). والمادة 75 تضيف راحة تعويضية مدفوعة.

٨. الإجازات السنوية

المادة (79) · مضمون المادة

«للعامل إجازة سنوية بأجر كامل مدتها ثلاثون يومًا، ويستحق أجرها عند انتهاء الخدمة إذا لم يستعملها.»

طريقة الاحتساب: رصيد الإجازات غير المستخدمة × (الأجر ÷ 30). أدخل رصيدك في خانة الإجازات في الحاسبة.

٩. العطل الرسمية

المادتان (78) و(56/ب) · مضمون المادة

«يستحق العامل إجازة بأجر كامل في جميع العطل الرسمية، وإذا عمل فيها تُحسب ساعات عمله الساعة بساعتين من الأجر الأساسي إضافة إلى أجر العطلة، ويُمنح التعويض المقرر خلال شهر (المادة 75).»

الأيام: عيد العمال 1 مايو، العيد الوطني (الوحدة) 22 مايو، ثورة 26 سبتمبر، ثورة 14 أكتوبر، عيد الاستقلال 30 نوفمبر (إضافة إلى الأعياد الدينية) — قانون العطل الرسمية رقم 2 لسنة 2000

طريقة الاحتساب: الإضافي = 2 × الأجر اليومي عن كل يوم عطلة رسمية عُمل فيه، لأن أجر العطلة مدفوع أصلًا ضمن الراتب.

١٠. ساعات العمل الإضافي

المادتان (56) و(71) · نص المادة

«تحتسب أجور ساعات العمل الاضافي وفقا للمعدلات التالية: أ- الساعة بساعة ونصف من الأجر الأساسي عن ساعات العمل الإضافية خلال أيام العمل العادية. ب- الساعة بساعتين من الأجر الأساسي عن ساعات العمل الإضافية أثناء الليل ...»

طريقة الاحتساب: أجر الساعة = الأجر ÷ 30 ÷ 8؛ الساعة الإضافية نهارًا = 1.5 × أجر الساعة، وليلًا (من 8 مساءً إلى 5 صباحًا) = 2 × أجر الساعة. ساعات العمل العادية 8 يوميًا و48 أسبوعيًا (6 يوميًا و36 أسبوعيًا في رمضان). أدخل في الحاسبة عدد ساعاتك الإضافية التقريبية في الأسبوع، ويظهر أجرها بندًا مستقلًا باسم «بدل ساعات عمل إضافية» لا يدخل في مكافأة نهاية الخدمة.

مستحقات أخرى يقررها القانون

• بدل العمل الليلي وبدل نظام النوبات (المادة (57)): علاوة 15% من الأجر الأساسي للعمل الليلي و10% لنظام النوبات، لمن يعمل أكثر من عشرة أيام في الشهر.
• امتياز ديون العامل (المادة (8)): لجميع المبالغ المستحقة للعامل امتياز على جميع أموال صاحب العمل يتقدم على غيره من الديون بما فيها حقوق الخزينة.
• تعويض العامل الذي يترك العمل لإخلال صاحب العمل (المادتان (35 ثانيًا) و(39)): يحق للعامل ترك العمل دون إشعار إذا اعتدى عليه صاحب العمل أو أخل بالتزاماته، ويستحق التعويض الخاص بحد أقصى أجر ستة أشهر مع سائر حقوقه.
• إجازة الوفاة للعاملة (العدة) (المادة (87)): تستحق المرأة العاملة إجازة مدفوعة الأجر لمدة أربعين يومًا في حالة وفاة الزوج.

مثال محسوب

عامل أجره الشهري 5,000 ريال يمني، خدم 7 سنوات و6 أشهر، وأنهى صاحب العمل خدمته تعسفيًا دون إشعار، وله رصيد إجازات 10 أيام، وأجر شهر غير مدفوع، وساعتا عمل إضافي في الأسبوع، ويوما راحة أسبوعية ويوم عطلة رسمية عمل فيها دون مقابل:

هذا الشرح استرشادي وأُعدّ في أكتوبر 2026، ويُرجى التحقق من النص الرسمي النافذ لدى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل اليمنية أو استشارة محامٍ قبل الاعتماد عليه في نزاع.