طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات العامل في المملكة المغربية

2026-10-21

تستند هذه الحاسبة إلى مدونة الشغل المغربية (القانون رقم 65.99، الظهير الشريف رقم 1.03.194 بتاريخ 11 سبتمبر 2003، الجريدة الرسمية 5167) والمرسوم رقم 2.04.469 بشأن أجل الإخطار. وفيما يلي طريقة احتساب كل بند من مستحقات العامل والنص القانوني الذي يستند إليه.

١. بدل الإشعار

المادتان (43) و(51) والمرسوم رقم 2.04.469 · مضمون المادة

«المادة 43: يتوقف إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة بإرادة منفردة، في غياب خطأ جسيم من الطرف الآخر، على احترام أجل الإخطار، ولا يجوز أن يقل عن ثمانية أيام. المادة 51: كل إنهاء لعقد الشغل غير محدد المدة دون إخطار أو دون استيفاء أجله كاملًا، ما لم يكن مبررًا بخطأ جسيم، يوجب على الطرف المسؤول أداء تعويض عن الإخطار يساوي الأجر الذي كان سيتقاضاه الأجير لو استمر في شغله. ومرسوم 2.04.469 يحدد الأجل: للمستخدمين والعمال: 8 أيام لأقل من سنة، شهر من سنة إلى 5 سنوات، شهران لأكثر من 5 سنوات؛ وللأطر ومن في حكمهم: شهر لأقل من سنة، شهران من سنة إلى 5 سنوات، 3 أشهر لأكثر من 5 سنوات.»

طريقة الاحتساب: الشرائح المعتمدة هي للمستخدمين والعمال (8 أيام ≈ 0.27 شهر، ثم شهر، ثم شهران)؛ وللأطر: [[0,1,1],[1,5,2],[5,null,3]]. التعويض = الأجر الشهري × عدد أشهر الإخطار. يظهر في الحاسبة عند اختيار «إنهاء الخدمة من صاحب العمل» وتحديد خانة «دون مهلة إشعار».

٢. مكافأة نهاية الخدمة

المادتان (52) و(53) · مضمون المادة

«يستحق الأجير المرتبط بعقد غير محدد المدة تعويضًا عن الفصل إذا فُصل بعد قضاء ستة أشهر من الشغل، ويُحدد عن كل سنة أو جزء من السنة بـ: 96 ساعة أجرة عن الخمس سنوات الأولى، و144 ساعة من السادسة إلى العاشرة، و192 ساعة من الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة، و240 ساعة لما فوق ذلك.»

طريقة الاحتساب: تحوّل الحاسبة الساعات إلى أشهر على أساس 191 ساعة شهريًا: مثلًا 96 ساعة ≈ 0.503 من الأجر الشهري عن كل سنة. ويُستحق فقط عند الفصل، لا عند الاستقالة.

في حالة الاستقالة

لا يُستحق تعويض الفصل عند الاستقالة.

٣. الأجور غير المدفوعة

المواد (362) وما يليها (أداء الأجر) · مضمون المادة

«يجب أداء الأجر للعمال مرتين في الشهر على الأقل بفاصل لا يتجاوز ستة عشر يومًا، وللمستخدمين مرة في الشهر على الأقل، نقدًا أو بشيك أو بتحويل، مع تسليم ورقة الأداء.»

طريقة الاحتساب: الأجور غير المدفوعة = عدد الأشهر غير المدفوعة × الأجر الشهري (+ أيام الشهر الأخير × الأجر ÷ 26). أدخل عدد الأشهر غير المدفوعة في قسم «مستحقات أخرى».

٤. تعويض الفصل التعسفي

المادة (41) · مضمون المادة

«في حالة الفصل التعسفي وتعذر الإرجاع، يستحق الأجير تعويضًا عن الضرر يُحدد على أساس أجر شهر ونصف عن كل سنة عمل أو جزء من السنة، على ألا يتعدى سقف 36 شهرًا، إضافة إلى تعويض الفصل والإخطار.»

طريقة الاحتساب: الأجر × 1.5 × سنوات الخدمة، بحد أقصى أجر 36 شهرًا. يُضاف هذا التعويض إلى مكافأة نهاية الخدمة ولا يحل محلها، ويظهر في الحاسبة عند اختيار «إنهاء الخدمة من صاحب العمل» وتحديد خانة الفصل التعسفي.

٥. التعويض عن المدة المتبقية من العقد

المادة (33) · مضمون المادة

«ينتهي عقد الشغل محدد المدة بحلول الأجل المحدد أو بانتهاء الشغل محل العقد. ويترتب عن إنهاء أحد الطرفين للعقد قبل حلول أجله، ما لم يكن مبررًا بخطأ جسيم من الطرف الآخر أو بقوة قاهرة، أداء تعويض للطرف الآخر يعادل مبلغ الأجور المستحقة عن الفترة المتراوحة بين تاريخ إنهاء العقد والأجل المحدد له.»

طريقة الاحتساب: التعويض = الأجر الشهري × عدد الأشهر المتبقية حتى نهاية العقد (factor = 1.0). أدخل تاريخ نهاية العقد محدد المدة في الحاسبة.

٦. العطل الدينية

المواد (217) إلى (229)؛ مرسوم 29 ديسمبر 2004 بتحديد أيام الأعياد المؤدى عنها الأجر · مضمون المادة

«تُحدد قائمة أيام الأعياد المؤدى عنها الأجر بمرسوم، ويُمنع على المشغلين تشغيل الأجراء فيها إلا في الحالات المستثناة، ويتقاضى الأجير عن يوم العيد ما كان سيتقاضاه لو بقي في شغله.»

الأيام: عيد الفطر (يومان)، عيد الأضحى (يومان)، فاتح محرم (يوم)، عيد المولد النبوي (يوم واحد، ويُضاف يوم ثانٍ في القطاع العام)

طريقة الاحتساب: العيد الديني مدفوع ضمن الراتب الشهري؛ وإذا عمل فيه الأجير يُستحق له أجر إضافي يعادل أجر يوم (الإضافي = 1 × الأجر ÷ 26) أو راحة تعويضية بالاتفاق.

٧. أيام الراحة الأسبوعية

المواد (205) إلى (215) والمادة (201) · مضمون المادة

«للأجير راحة أسبوعية مدتها أربع وعشرون ساعة متصلة (الجمعة أو السبت أو الأحد أو يوم السوق الأسبوعي). وإذا عُلّقت الراحة يستفيد الأجير من راحة تعويضية مساوية خلال الشهر الموالي. والساعات الإضافية المنجزة يوم الراحة الأسبوعية تُزاد بـ50% نهارًا و100% ليلًا.»

طريقة الاحتساب: الإضافي = 1.5 × الأجر اليومي (الشهري ÷ 26) عن كل يوم راحة عُمل فيه نهارًا (2 × ليلًا)، مع راحة تعويضية.

٨. الإجازات السنوية

المادتان (231) و(251) · مضمون المادة

«للأجير الحق في عطلة سنوية مؤدى عنها مدتها يوم ونصف عن كل شهر شغل، وتزاد يومًا ونصفًا عن كل خمس سنوات، ويستحق تعويضًا عن العطلة التي لم يستفد منها عند إنهاء العقد.»

طريقة الاحتساب: رصيد العطل غير المستخدمة × (الأجر الشهري ÷ 26). أدخل رصيدك في خانة الإجازات في الحاسبة.

٩. العطل الرسمية

المواد (217) إلى (229) · مضمون المادة

«أيام الأعياد المؤدى عنها الأجر تُحدد بمرسوم، ويُمنع التشغيل فيها إلا استثناءً، ويتقاضى الأجير عنها ما كان سيتقاضاه لو بقي في شغله.»

الأيام: رأس السنة الميلادية 1 يناير، تقديم وثيقة الاستقلال 11 يناير، رأس السنة الأمازيغية 14 يناير، عيد الشغل 1 ماي، عيد العرش 30 يوليوز، ذكرى استرجاع وادي الذهب 14 غشت، ثورة الملك والشعب 20 غشت، عيد الشباب 21 غشت، المسيرة الخضراء 6 نونبر، عيد الاستقلال 18 نونبر

طريقة الاحتساب: الإضافي = 1 × الأجر اليومي (÷ 26) عن كل يوم عيد عُمل فيه، أو راحة تعويضية بالاتفاق (قيمة غير متحقق منها من النص؛ بعض المصادر تطبق زيادة 50% للساعات المنجزة يوم العيد بحسب المادة 201).

١٠. ساعات العمل الإضافي

المادتان (184) و(201) · مضمون المادة

«مدة الشغل العادية في النشاطات غير الفلاحية 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع، ولا تتجاوز 10 ساعات في اليوم (والفلاحية 2496 ساعة في السنة). وتُزاد الساعات الإضافية بـ25% إذا أُنجزت بين 6 صباحًا و9 ليلًا، و50% بين 9 ليلًا و6 صباحًا، و50% و100% على التوالي إذا أُنجزت يوم الراحة الأسبوعية.»

طريقة الاحتساب: أجر الساعة = الأجر الشهري ÷ 191؛ الساعة الإضافية نهارًا = 1.25 × أجر الساعة، وليلًا = 1.5، ويوم الراحة 1.5 نهارًا و2 ليلًا. (daily_hours = 8 تقريبي: 44 ساعة موزعة على 5.5 أو 6 أيام.) أدخل في الحاسبة عدد ساعاتك الإضافية التقريبية في الأسبوع، ويظهر أجرها بندًا مستقلًا باسم «بدل ساعات عمل إضافية» لا يدخل في مكافأة نهاية الخدمة.

مستحقات أخرى يقررها القانون

• تعويض الإخطار مستقل عن تعويض الفصل والضرر (المواد (41) و(51) و(53)): يجمع الأجير المفصول تعسفيًا بين تعويض الإخطار وتعويض الفصل والتعويض عن الضرر.

مثال محسوب

عامل أجره الشهري 5,000 درهم مغربي، خدم 7 سنوات و6 أشهر، وأنهى صاحب العمل خدمته تعسفيًا دون إشعار، وله رصيد إجازات 10 أيام، وأجر شهر غير مدفوع، وساعتا عمل إضافي في الأسبوع، ويوما راحة أسبوعية ويوم عطلة رسمية عمل فيها دون مقابل:

هذا الشرح استرشادي وأُعدّ في أكتوبر 2026، ويُرجى التحقق من النص الرسمي النافذ لدى وزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات أو استشارة محامٍ قبل الاعتماد عليه في نزاع.