طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات العامل في جمهورية مصر العربية

2026-10-21

تستند هذه الحاسبة إلى قانون العمل المصري رقم (14) لسنة 2025 (نُشر في الجريدة الرسمية العدد 18 بتاريخ 3/5/2025، ونافذ منذ 1/9/2025، وألغى القانون رقم 12 لسنة 2003). وفيما يلي طريقة احتساب كل بند من مستحقات العامل والنص القانوني الذي يستند إليه.

١. بدل الإشعار

المادة (156) — (رقمها في مشروع القانون كان 133) · مضمون المادة

«إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه، بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر. وإذا أنهى صاحب العمل العقد دون إخطار أو قبل انقضاء المهلة يلتزم بأن يؤدي للعامل مبلغًا يعادل أجره عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها. ولا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ويوقف سريان المهلة أثناء الإجازة المرضية.»

طريقة الاحتساب: بدل الإشعار = أجر ثلاثة أشهر (أو الجزء المتبقي من المهلة) أيًا كانت مدة الخدمة. (في القانون الملغى 12/2003 كانت المهلة شهرين لمن خدمته حتى 10 سنوات وثلاثة أشهر لما زاد). يظهر في الحاسبة عند اختيار «إنهاء الخدمة من صاحب العمل» وتحديد خانة «دون مهلة إشعار».

٢. مكافأة نهاية الخدمة

القانون 14 لسنة 2025 وقانون التأمينات الاجتماعية رقم (148) لسنة 2019 · مضمون المادة

«لا يفرض قانون العمل المصري مكافأة نهاية خدمة عامة يدفعها صاحب العمل عند كل انتهاء للخدمة، فقد حل تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة محلها، وتُصرف مستحقات العامل المؤمَّن عليه من الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي في صورة معاش أو تعويض دفعة واحدة. ويلتزم صاحب العمل بمبالغ محددة بحسب سبب الانتهاء: مكافأة سنوات العمل بعد الستين غير المؤمَّن عليها (المادة 172)، ومكافأة إنهاء العقد محدد المدة (المادة 154)، ومكافأة الإنهاء لأسباب اقتصادية (المادة 241)، وتعويض الفصل دون مبرر مشروع (المادتان 165 و168)، ومقابل مهلة الإخطار (المادتان 156 و164)، ونفقات الجنازة ومنحة الوفاة (المادة 169).»

طريقة الاحتساب: لا تحسب الحاسبة مكافأة عامة لمصر، وإنما تحسب لكل سبب ما يقرره القانون: مكافأة المادة 172 = نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات بعد الستين ثم شهر عن كل سنة؛ المادة 154 = أجر شهر عن كل سنة؛ المادة 241 = شهر عن كل سنة من الخمس الأولى ثم شهر ونصف؛ المادة 165 = شهران عن كل سنة كحد أدنى؛ المادة 169 = أجر شهرين (ألف جنيه على الأقل) ومنحة ثلاثة أشهر. كل ذلك على الأجر الشامل الأخير.

في حالة الاستقالة

لا يستحق المستقيل مكافأة ولا تعويضًا من صاحب العمل، ويبقى له الأجر ومقابل رصيد الإجازات وحقوقه لدى هيئة التأمين الاجتماعي. يجب أن تكون الاستقالة مكتوبة ومعتمدة، ويجوز العدول عنها خلال المدة القانونية (المادة 167). ولا يقرر القانون مبلغًا على العامل إذا ترك العمل دون إخطار، فالعقد ينتهي من وقت تركه العمل (المادة 164)، ويبقى لصاحب العمل أن يطالب بتعويض أمام المحكمة. وللعاملة أن تنهي عقدها بسبب الزواج أو الحمل أو الإنجاب بإخطار كتابي خلال ثلاثة أشهر دون مهلة إخطار (المادة 58). أما ترك العمل لإخلال صاحب العمل بالتزاماته فيُعامل فصلًا دون مبرر (المادة 168).

٣. الأجور غير المدفوعة

باب الأجور في القانون 14/2025 (المادتان 104 و108 بحسب مصادر صحفية) · مضمون المادة

«يُؤدى الأجر في أحد أيام العمل نقدًا أو بوسيلة دفع إلكترونية، مرة على الأقل كل شهر للعامل بالأجر الشهري وكل أسبوع للعامل بالأجر الأسبوعي، ويلتزم صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل بأداء أجر العامل وجميع مستحقاته خلال سبعة أيام من المطالبة بها. ويقرر القانون علاوة دورية سنوية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، وغرامات على التأخير في صرف الأجور.»

طريقة الاحتساب: الأجور غير المدفوعة = عدد الأشهر غير المدفوعة × الأجر الشهري، وتُستحق خلال سبعة أيام من المطالبة بعد انتهاء العلاقة. أدخل عدد الأشهر غير المدفوعة في قسم «مستحقات أخرى».

٤. تعويض الفصل التعسفي

المادة (165) من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 · مضمون المادة

«إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة دون مبرر مشروع، التزم بأن يؤدي للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، دون الإخلال بحقوقه الأخرى ومنها مقابل مهلة الإخطار (ثلاثة أشهر). ويُعامل كذلك ترك العامل العمل لإخلال صاحب العمل بالتزاماته (المادة 168).»

طريقة الاحتساب: الأجر الشامل × 2 × سنوات الخدمة كحد أدنى، ولا حد أقصى؛ وتقدّر المحكمة ما يزيد عليه بحسب الضرر. يُضاف هذا التعويض إلى مكافأة نهاية الخدمة ولا يحل محلها، ويظهر في الحاسبة عند اختيار «إنهاء الخدمة من صاحب العمل» وتحديد خانة الفصل التعسفي.

٥. التعويض عن المدة المتبقية من العقد

المادة (154) من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 · مضمون المادة

«ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته. وإذا أُبرم العقد أو جُدد لمدة تزيد على خمس سنوات جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات بإخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر. وإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.»

طريقة الاحتساب: إذا أنهى صاحب العمل العقد محدد المدة قبل موعده تحسب الحاسبة مكافأة المادة 154: أجر شهر (شامل) عن كل سنة خدمة، بدل أجر المدة المتبقية، مع التنبيه إلى أن بعض الشرّاح يقصرونها على العقد الذي تزيد مدته على خمس سنوات، وأن للمحكمة أن تقضي بتعويض عن الضرر. ولا يُحسب معها مقابل الإخطار ولا تعويض المادة 165، لأنهما يخصان العقد غير محدد المدة. أدخل تاريخ نهاية العقد في الحاسبة. أدخل تاريخ نهاية العقد محدد المدة في الحاسبة.

٦. العطل الدينية

المادة (129) · مضمون المادة

«للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في العطلات والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يومًا في السنة، ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر، أو يوما آخر عوضًا عنه بناءً على طلب كتابي منه.»

الأيام: عيد الفطر، عيد الأضحى (ووقفة عرفات)، رأس السنة الهجرية، المولد النبوي، عيد الميلاد المجيد (7 يناير)، وعيد القيامة وشم النسيم؛ يحددها قرار الوزير المختص

طريقة الاحتساب: عن كل يوم عيد عمل فيه: 2 × الأجر اليومي فوق الراتب الشهري (الذي يتضمن أجر اليوم أصلًا)، ما لم يختر العامل كتابة يوم راحة بديلًا.

٧. أيام الراحة الأسبوعية

المادتان (120) و(121) · مضمون المادة

«للعامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن أربع وعشرين ساعة كاملة بعد ستة أيام عمل متصلة على الأكثر. وإذا شُغّل العامل في يوم راحته استحق مثل أجره عن هذا اليوم (أي أجرًا مضاعفًا) ويمنحه صاحب العمل يومًا آخر عوضًا عنه خلال الأسبوع التالي.»

طريقة الاحتساب: يوم الراحة مدفوع ضمن الراتب، فعن كل يوم راحة عمل فيه يُضاف 1 × الأجر اليومي (فيصبح أجر اليوم مضاعفًا)، مع يوم راحة بديل.

٨. الإجازات السنوية

المادتان (124) و(125) من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 · مضمون المادة

«للعامل إجازة سنوية بأجر كامل خمسة عشر يومًا في السنة الأولى، ثم واحد وعشرون يومًا، وثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات أو جاوز الخمسين، ويستحق مقابلًا نقديًا عن رصيدها عند انتهاء العقد.»

طريقة الاحتساب: رصيد الإجازات غير المستخدمة × (الأجر الشامل ÷ 30)، أيًا كان سبب انتهاء الخدمة. أدخل رصيدك في خانة الإجازات في الحاسبة.

٩. العطل الرسمية

المادة (129) · مضمون المادة

«للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات والأعياد والمناسبات التي يحددها الوزير المختص، ويستحق العامل إذا شُغّل فيها بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر، أو يومًا بديلًا بطلب كتابي.»

الأيام: رأس السنة الميلادية، 25 يناير (عيد الشرطة/الثورة)، 25 أبريل (تحرير سيناء)، 1 مايو (عيد العمال)، 30 يونيو، 23 يوليو، 6 أكتوبر، إضافة إلى الأعياد الدينية؛ بحد أقصى 13 يومًا بقرار الوزير

طريقة الاحتساب: عن كل يوم عطلة رسمية عمل فيه: 2 × الأجر اليومي فوق الراتب الشهري.

١٠. ساعات العمل الإضافي

المادة (117) ساعات العمل والمادة (121) الأجر الإضافي (رقماهما في المشروع 115 و119) · مضمون المادة

«لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًا أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع، ولا تدخل فيها فترات الراحة. ويستحق العامل بالإضافة إلى أجره عن ساعات العمل الأصلية أجرًا عن ساعات التشغيل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 35% على الأقل عن ساعات العمل النهارية و70% عن ساعات العمل الليلية.»

طريقة الاحتساب: أجر الساعة = الأجر ÷ 30 ÷ 8؛ الساعة الإضافية النهارية = 1.35 × أجر الساعة، والليلية = 1.70 × أجر الساعة. أدخل في الحاسبة عدد ساعاتك الإضافية التقريبية في الأسبوع، ويظهر أجرها بندًا مستقلًا باسم «بدل ساعات عمل إضافية» لا يدخل في مكافأة نهاية الخدمة.

مستحقات أخرى يقررها القانون

• مكافأة سنوات العمل بعد الستين (المادة (172)): أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بعد الستين، وأجر شهر عن كل سنة تالية، على آخر أجر، إذا لم تكن للعامل حقوق عن هذه المدة في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة؛ وتُستحق بالقواعد نفسها عن سنوات الخدمة قبل سن 18. أدخل عدد هذه السنوات في الخانة الخاصة بها في الحاسبة.
• مكافأة الإنهاء لأسباب اقتصادية (المادة (241)): أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهر ونصف عن كل سنة تالية، عند الإغلاق الكلي أو الجزئي أو تقليص العمال بعد موافقة اللجنة المختصة (نقلًا عن مصادر ثانوية).
• الإنهاء بسبب إخلال صاحب العمل (المادة (168)): ترك العامل العمل لإخلال صاحب العمل بالتزام جوهري أو للاعتداء عليه يُعد فصلًا دون مبرر مشروع، فيُستحق تعويض المادة (165): أجر شهرين عن كل سنة على الأقل.
• وفاة العامل (المادة (169)): نفقات جنازة تعادل أجر شهرين (ألف جنيه على الأقل)، ومنحة تعادل أجر شهر الوفاة والشهرين التاليين له، تُصرفان لأسرة العامل، إضافة إلى مقابل رصيد الإجازات.
• الفصل لخطأ جسيم (المادتان (148) و(174)): لا يكون الفصل إلا بحكم المحكمة العمالية للأخطاء الجسيمة المحددة في المادة 148، أو لحكم جنائي نهائي في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة (المادة 174)، ولا يُستحق معه إلا الأجر ومقابل رصيد الإجازات. الفصل دون حكم من المحكمة فصل غير مشروع.
• إجازة الوضع (المادة (54)): أربعة أشهر بأجر كامل (بدل ثلاثة أشهر في القانون الملغى).
• العلاوة الدورية (باب الأجور): علاوة سنوية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني.
• الإجازة العارضة (باب الإجازات): سبعة أيام في السنة تُخصم من الإجازة السنوية.

مثال محسوب

عامل أجره الشهري 5,000 جنيه مصري، خدم 7 سنوات و6 أشهر، وأنهى صاحب العمل خدمته تعسفيًا دون إشعار، وله رصيد إجازات 10 أيام، وأجر شهر غير مدفوع، وساعتا عمل إضافي في الأسبوع، ويوما راحة أسبوعية ويوم عطلة رسمية عمل فيها دون مقابل:

هذا الشرح استرشادي وأُعدّ في أكتوبر 2026، ويُرجى التحقق من النص الرسمي النافذ لدى وزارة العمل المصرية أو استشارة محامٍ قبل الاعتماد عليه في نزاع.